A Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa) anunciou, nesta sexta-feira (15), a abertura de um processo seletivo para estagiários dos níveis superior e técnico. De acordo com a companhia, estarão disponíveis 10 vagas. A seleção também incluirá a formação de um cadastro de reserva.
Entre as vagas disponíveis, 10% estarão reservadas para as pessoas com deficiência, 5% para pessoas indígenas e 10% para pessoas negras. Para participar, os estudantes devem estar vinculados a uma Instituição de Ensino Superior e/ou Técnico, reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC).
Além disso, os candidatos também precisam estar matriculados nos respectivos cursos. A carga horária do estágio é de quatro horas diárias e 20 horas semanais.
Estão disponíveis vagas para os seguintes cursos:
Nível superior:
Administração;
Engenharia;
Química;
Cinema e Audiovisual ou Artes Visuais ou Design Gráfico ou Publicidade e Propaganda.
Nível técnico:
Administração;
Edificação;
Saneamento;
Química.
Segundo a gerente de Gestão de Pessoas da Compesa, Luciana Rebouças, o valor da bolsa de estágio é de R$ 627 para os estudantes de nível superior. Já para os de nível técnico, a remuneração mensal será de R$ 430. Para todos os níveis, também será disponibilizado um auxílio-transporte de R$ 180,40.
Os detalhes sobre o processo seletivo estão disponíveis no portal do CIEE/PE, que pode ser acessado neste link. As inscrições também devem ser realizadas pela plataforma do dia 18 a 31 de março.
O processo seletivo inclui a realização de uma prova online, que será aplicada no dia 5 de abril. Para os candidatos do nível superior, o horário de aplicação é das 9 às 10h30 e, para o nível técnico, das 11 às 12h30. A lista dos candidatos será divulgada no dia 12 de abril, também pelo portal do CIEE/PE.
Interessados devem se inscrever até o dia 19 de novembro, no site http://www.upenet.com.br/. Do total de vagas, 878 são para a residência médica, cuja taxa de inscrição custa R$ 600, e as demais 625 vagas são para residência em área profissional da saúde, com inscrições a R$ 290.
De acordo com a SES-PE, 5% das vagas serão reservadas às pessoas com deficiência e 20%, aos candidatos que se declararem negros. As provas ocorrerão nos municípios de Recife e Petrolina, no Sertão.
“As residências médica e multiprofissional são modalidades de pós-graduação destinadas a médicos e profissionais de saúde de diversas áreas, caracterizada por treinamento em serviço. É a principal política de formação de especialistas para o Sistema Único de Saúde (SUS) em Pernambuco e representa um investimento anual de R$ 116 milhões pelo tesouro estadual”, disse a SES-PE.
Residência médica O processo seletivo será realizado em duas fases, sendo a primeira etapa no dia 10 de dezembro, com a realização de prova escrita de caráter eliminatório e classificatório. Já a segunda fase será a análise curricular. A previsão para publicação do resultado final é dia 25 de janeiro de 2024. Dúvidas sobre o processo seletivo podem ser enviadas para o e-mail residenciamedica2024@iaupe.com.br.
Residência em área profissional da saúde São ofertadas vagas para as áreas de biomedicina, ciências biológicas, educação física, enfermagem, farmácia, física médica, fisioterapia, fonoaudiologia, medicina veterinária, nutrição, odontologia, psicologia, saúde coletiva, serviço social e terapia ocupacional.
O processo seletivo será realizado em duas fases: prova escrita e análise curricular. A avaliação escrita acontecerá no dia 17 de dezembro. O resultado final deve ser divulgado no dia 31 de janeiro de 2024. Dúvidas e outras informações devem ser enviadas para o e-mail residenciamulti2024@iaupe.com.br.
Estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo da 10ª Região Militar do Exército Brasileiro.O Comando da 10ª Região Militar abrange os Estados do Ceará e do Piauí.
A convocação visa a entrada de profissionais na situação de Sargento Técnico Temporário (STT) e para Oficial Técnico Temporário (OTT).
O Processo Seletivo é uma excelente oportunidade para aqueles que possuem ensino médio completo, curso técnico e ensino superior.
Estágio inicial:
O Estágio Básico de Sargento Temporário terá duração de 12 meses, os candidatos deverão se adaptar à vida militar e comprovarão seus méritos para a obtenção de possível prorrogação de tempo de serviço.
O Estágio de Serviço Técnico para Oficiais Técnicos Temporários também terá duração de 12 meses. Os convocados serão matriculados no Estágio de Serviço Técnico, na situação de Aspirante a Oficial.
Os Estágios serão realizados em 2 fases:
1ª fase: destinada à absorção de conhecimentos relativos à Instrução Individual Básica, será realizada em uma Organização Militar designada pela 10ª Região Militar.
2ª fase: destinada à aplicação de conhecimentos técnico-profissionais a ser realizada nas Organizações Militares para as quais os estagiários tenham sido designados.
Cronograma:
Período de Inscrição – 14/08/23 a 01/09/23
Incorporação – 01/03/24
Etapas do Processo Seletivo:
O processo seletivo será composto pelas seguintes fases:
Inscrição,
Entrega da Documentação,
Entrevista,
Aferição de Altura,
Avaliação Curricular,
Teste de Conhecimentos,
Inspeção de Saúde (IS),
Exame de Aptidão Física (EAF),
Seleção Complementar,
Incorporação.
TESTE DE CONHECIMENTO
Sargento Técnico Temporário
O Teste de Conhecimentos será realizado pelos candidatos a Técnico em Rede de Computadores e Técnico em Informática.
O Teste de Conhecimento poderá ser composto de prova escrita, e/ou prova prática, e/ou prova didática, nas quais serão abordados conhecimentos necessários ao exercício da atividade pretendida.
Oficial Técnico Temporário
O Teste de Conhecimentos será realizado pelos candidatos da área de informática.
Será composto por duas fases:
A primeira fase será o sorteio dos temas: os temas para o Teste de Conhecimento serão sorteados, no mínimo, vinte e quatro horas antes da sua realização e serão disponibilizados por meio da publicação de Comunicado.
A segunda fase será a prova didática, serão abordados conhecimentos necessários ao exercício da atividade pretendida.
EXAME DE APTIDÃO FÍSICA (EAF)
1º Dia:
Homens: Abdominal – 20, Flexão de Braços -10
Mulheres: Abdominal – 14, Flexão de Braços – 06
2º Dia
Homens: Corrida 1.800 metros – 12 min
Mulheres: Corrida 1.600 metros – 12 min
Durante a realização do EAF, será permitido ao candidato executar até 2 tentativas para
cada uma das tarefas, com intervalo, entre estas, de 1 hora para descanso, com exceção da corrida livre no tempo de 12 minutos, que deverá ser realizada com intervalo mínimo de 1 dia.
O traje para realização do EAF deve ser esportivo.
Requisitos Gerais para inscrição:
Ser voluntário,
Ser brasileiro nato ou naturalizado,
Ter, no mínimo, 1,60 m de altura, se do sexo masculino e 1,55 m de altura, se do sexo feminino,
Ter no mínimo 19 anos de idade e no máximo 40 anos,
Estar em dia com suas obrigações perante o Serviço Militar e a Justiça Eleitoral,
Ter concluído com aproveitamento, o curso de nível médio e o curso técnico para candidatos a Sargento Técnico Temporário,
Ter concluído com aproveitamento, o curso de nível superior para candidatos a Oficial Técnico Temporário.
Algumas vagas possuem requisitos específicos que podem ser acessados aqui:
A inscrição deverá ser realizada via internet no endereço a seguirwww.10rm.eb.mil.br.
O valor da taxa de inscrição será de R$30,00 para os candidatos a Sargento Técnico Temporário, e de R$50,00 para os candidatos a Oficial Técnico Temporário.
A isenção do pagamento da taxa de inscrição estará disponível para os candidatos:
Estar inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal e ser membro de família de baixa renda
Ser doador de sangue, com no mínimo 2 doações em um período de 12 meses;
Ser doador de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde
Vagas:
Sargento Técnico Temporário
FORTALEZA – CE
Administração
Eletrotécnica
Contabilidade
Rede de Computadores
Informática
Alimentos
Laboratório
Radiologia (Tomografia)
Radiologia (Mamografia)
Áudio
Vídeo
Enfermagem
Química
TERESINA – PI
Meio Ambiente
Mecânico
Topografia
Enfermagem
Informática
PICOS – PI
Administração
Operador
Equipamento de Engenharia
Mecânico Auto
CRATÉUS – CE
Administração
Oficial Técnico Temporário
FORTALEZA-CE
Fisioterapia
Assistência Social
Informática
Administração
Jornalismo
Engenharia Química
Contabilidade
Engenharia Civil
Engenharia Elétrica
PICOS-PI
Engenharia de Software
Mais informações:
Acesse aqui os editaispara informações mais específicas:
Mercado Livre abre processo seletivo com 551 vagas home office e presenciais! O Mercado Livre, empresa de tecnologialíder no comércio eletrônico e soluções financeiras, apresentou uma grande demanda nos últimos anos com o aumento das compras online.
Pensando nisso, anunciou um novo processo seletivo com centenas de vagas de emprego. No total, são 551 vagas home office e presenciais nas regiões Sul, Sudeste, Norte e Nordeste do país.
Lista de vagas de emprego abertas no processo seletivo do Mercado Livre
Para continuar na liderança no comércio eletrônico, o Mercado Livre busca por profissionais qualificados e que tenham experiência nas áreas em que atuam.
As oportunidades são para setores como logística, transporte, manutenção, tecnologia, entre outros. Separamos uma lista com as principais vagas de emprego abertas no processo seletivo:
Analista Sênior de Planejamento Logístico;
Coordenadora / Coordenador de Centro de Atendimento;
Líder de Transporte;
Líder de Equipe;
Analista Pleno de Planejamento Operacional;
Líder de Equipe de Logística;
Analista Sênior de Capacitação em Prevenção de Perdas;
Líder de Equipe do Centro de Triagem;
Gerente de Seller Experience;
Analista Sênior de Controladoria;
Analista Semi Senior Fintech;
Analista Pleno de Cross Docking;
Representante Pleno de Envios;
Analista de Data Analytics para Prevenção da Fraude;
Analista de Qualidade;
Analista Sênior de Tributos Diretos;
Especialista Fintech;
Expert de Business Transformation;
Analista Pleno de Transporte;
Especialista de Estratégia de Investimentos;
Analista Sênior de Aquisição de Talentos;
Líder de Equipe de Operações;
Analista Sênior de Compliance;
Analista Sênior de Cobrança Judicial;
Analista de Produtos;
Especialista em Documentoscopia para Prevenção da Fraude;
Analista Júnior de Prevenção de Perdas;
Gerente Comercial de Indústria, Construção e Comércio;
Analista Sênior de Engajamento e Crescimento;
Analista Sênior de Planejamento de Demanda e Recursos;
Analista Pleno de Transporte;
Analista Pleno de Planejamento de Manutenção;
Auxiliar de Logística;
Analista Sênior de Planejamento de Rotas.
Realize a sua inscrição no processo seletivo Mercado Livre
Essas e muitas outras vagas de emprego podem ser encontradas no site de carreiras do Mercado Livre. Ao selecionar o cargo desejado, o candidato deve ficar atento quanto aos requisitos e atribuições.
Cada cargo possui requisitos únicos, como é o caso da oportunidade para analista sênior de planejamento de rotas, onde a empresa exige formação superior completa em Engenharia, Logística, Produção, Administração de Empresas, Gestão de Processos, Tecnologia ou áreas correlatas.
Os aprovados no processo seletivo do Mercado Livre farão parte de uma empresa com espírito empreendedor, na qual adora pensar grande e em longo prazo. Também compartilharão e aprenderão em equipe, com ótimos profissionais e especialistas. A empresa oferece um ótimo clima de trabalho, com todo o necessário para o profissional viver uma grande experiência.
O Mercado Livre atua para promover uma cultura inclusiva que está à procura de equidade e valoriza as diversas perspectivas. Isso se traduz em Gênero, Pessoas com Deficiência, Religião, LGBTQIA+, diversidade de experiências e Etnia.
A companhia de tecnologia é líder em comércio eletrônico e soluções fintech na América Latina e seu objetivo é democratizar o comércio e os serviços financeiros para transformar a vida de milhões de pessoas na região.
A empresa desenvolve produtos tecnológicos para que milhões de usuários possam comprar, anunciar, vender, enviar e pagar através da internet de forma fácil, eficiente e segura.
A tecnologia é uma ferramenta que permite o Mercado Livre criar soluções escaláveis, capazes de gerar o impacto necessário para alavancar a inclusão e o desenvolvimento. A sustentabilidade é uma forma de atuar que está totalmente integrada à sua estratégia de negócio. A empresa entende que a geração de valor econômico, ambiental e social caminham juntas.
Já vai longe o tempo em que a entrevista de emprego, etapa decisiva no processo de recrutamento e seleção, consistia apenas em uma conversa cara a cara entre o candidato e o recrutador. A clássica entrevista presencial não foi descartada nem está ameaçada, mas ganhou pelo menos duas novas aliadas: a entrevista por videochamada e o pitch pessoal, que podem substitui-la ou complementá-la, e vêm exigindo dos candidatos um esforço extra para conquistar uma vaga no mercado de trabalho.
“Essas outras modalidades podem ser utilizadas ou não, mas vieram para otimizar o processo dentro das empresas e torná-lo mais assertivo”, lembra a psicóloga e orientadora de carreira Karina Paz. O candidato, no entanto, deve, segundo Karina, estar preparado para as outras formas de entrevistas, cada vez mais comuns.
Se o cargo desejado tem entre as funções realização de reuniões e conversas com equipe de modo on-line, se sair bem nesse tipo de entrevista é primordial. A videochamada, utilizada muitas vezes quando a presencial é irrelevante ou como uma etapa a mais, cresceu durante a pandemia de covid-19, mas continuou sendo usada mesmo depois.
“Por videochamada, posso entrevistar, do Recife, um candidato de João Pessoa. Agiliza muito para quem trabalha na área de RH, principalmente com consultoria mais independente”, lembra Karina. Do ponto de vista financeiro, para qualquer candidato, esse tipo de entrevista também é mais conveniente que a presencial. “Como geralmente está desempregado, nem sempre o candidato tem condições de se deslocar até a empresa, principalmente se for em outra cidade”, complementou.
Recomendações para a videochamada Quem vai se submeter a uma entrevista de emprego por videochamada deve estar atento, antes de tudo, a três coisas: o áudio, a luz e a conexão de internet. Recomenda-se ao candidato se sentar de frente para a luz, para que a imagem tenha uma qualidade melhor, e nunca de costas para a janela. Além disso, usar um fone com microfone, pois o áudio fica mais direcionado, e o som ao fundo não é percebido. A conexão de internet deve ser ao mesmo razoável para evitar instabilidade.
É importante, assim como na presencial, vestir-se de acordo com o cargo que deseja. Cores neutras, sem elementos chamativos. O mesmo vale para os acessórios, maquiagem e afins. Homens precisam estar com a barba feita e cabelo arrumado também. Na tela, esses detalhes chamam a atenção do entrevistador.
O ideal é estar sentado em frente a uma mesa, com o fundo do vídeo o mais neutro possível. Aconselha-se que o candidato se comporte como se estivesse em uma reunião ou entrevista presencial, com a postura reta.
Outra dica relevante é procurar olhar para a câmera – e não para a tela – e estar atento à conversa. Isso aumenta a conexão, torna o diálogo mais confortável. Cuidado com os movimentos das mãos: em excesso pode atrapalhar a conversa; fora de visão (embaixo da mesa, por exemplo), pode passar a sensação de nervosismo. Quanto às respostas, o candidato deve procurar ser objetivo ao máximo. Responder exatamente o que foi indagado, sem rodeios.
Pitch pessoal Plataformas de recrutamento para vagas de emprego já aderiram ao pitch pessoal há algum tempo. Nela, o candidato é convidado a enviar um vídeo com tempo pré-determinado fazendo uma apresentação sobre ele mesmo, no âmbito pessoal e profissional. Não se trata exatamente de uma entrevista, embora o candidato deva fazer o vídeo pensando em algumas perguntas que que precisam ser respondidas: “quem é você?”, “o que faz?” e “por que é o profissional ideal para a vaga?”
“Para cargos de gestão, geralmente se pede pitch e entrevista por videochamada. O interesse de exigir um ou outro ou até dois é da empresa que tem a vaga disponível”, acrescentou Karina. De modo geral, pitch se refere a uma apresentação breve e que vai direto ao ponto feita por empresas, principalmente startups, que buscam investidores. Logo, com um discurso curto, apresentam uma ideia em busca de financiador.
O pitch pessoal se volta para uma apresentação do candidato, com duração de três a cinco minutos, para convencer um recrutador que ele tem os atributos para a vaga. O conceito envolve também o elevator pitch, uma apresentação ainda mais curta, de 30 segundos a um minuto. Portanto, é um discurso bastante direto em que se deve encontrar as palavras certas para focar no projeto ou habilidades.
A apresentação deve demonstrar objetivos profissionais, habilidades e conquistas, como resultados alcançados em um emprego anterior ou em um projeto realizado para a faculdade. A ideia é ganhar a atenção do interlocutor sem enrolação. Também não é recomendado acrescentar informações de caráter meramente pessoal que não tenham relação com a vida profissional.
É preciso transmitir naturalidade e ser agradável de ouvir. Mas, mesmo sendo um texto mais leve, gírias não podem ser usadas. Recomenda-se conferir se não há erros de português e deixar o texto fluido e organizado (com começo, meio e fim). É importante fazer uma introdução que capte a atenção do recrutador.
O discurso deve ser breve, por isso o candidato só pode falar o necessário – informações que tenham relação com o cargo, a empresa em questão e o mercado de atuação. O candidato deve conceber um discurso que traga apenas informações verdadeiras e reflita quem ele realmente é.
Os cuidados com cenário e o vestuário são os mesmos que se deve ter na videochamada. Para que o áudio seja bem captado sem tirar a liberdade de movimentos, o microfone de lapela é indispensável e, além de discreto, confere certo charme ao candidato. Quanto ao texto, deve ser adaptado à vaga que se almeja.
O candidato deve narrar situações que em foi o protagonista nos empregos anteriores. Como o pitch não é uma apresentação ao vivo, deve tirar proveito disso e treinar até achar que está pronto. Destaque-se que é preciso estar atento ao comportamento não verbal. O corpo fala muito e pode ajudar ou prejudicar o discurso. Demonstrar entusiasmo durante a apresentação, mas não em excesso, é outra recomendação.
A Unidade Pernambucana de Atendimentos Especializados (UPAE) Dom Francisco de Mesquita Filho, em Afogados da Ingazeira, abriu processo seletivo (Nº 005/2021) para contratação imediata de profissionais (FERISTA) AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS e RECEPCIONISTA, a fim de desempenhar as funções inerentes à sua profissão. A vaga conta com prazo determinado de contratação. Os interessados devem encaminhar um currículo para o e-mail selecao@upaeafogados.org.br, até o dia 30 de novembro de 2021, com o assunto constando o nome completo do candidato e a função pleiteada. O resultado final será divulgado no dia 03 de dezembro de 2021.
O edital com todas as informações está disponível no site da UPAE
